Revue à mi-parcours de l’intervention « Soutien au développement des ressources humaines des organisations bénéficiaires ». (SDHR). Le projet SDHR a traité les problèmes liés aux lacunes en matière de compétences des ressources humaines dans les organisations bénéficiaires stratégiquement sélectionnées, particulièrement dans les secteurs prioritaires de la coopération bilatérale belgo-ougandaise (santé, éducation et environnement). Le but de la revue était de fournir des réponses aux questions du «comment» et «pourquoi», d’évaluer la valeur des résultats obtenus ainsi de l'ensemble du processus de mise en œuvre de l'intervention.
La revue visait :

• à soutenir le pilotage du projet. Sur la base d’analyses approfondies, la revue a offert des recommandations utiles à base factuelle.
• à contribuer à l’apprentissage. En analysant le processus de développement, la revue a permis d’expliquer ce qui fonctionnait, ce qui ne fonctionnait pas et pourquoi, et d’en tirer des leçons pour d’autres interventions ou pour l’élaboration de nouvelles politiques, stratégies et programmes.
• à contribuer à la responsabilité envers les donateurs, les partenaires et les autres acteurs internes en fournissant une évaluation externe des progrès réalisés et des résultats obtenus