L'objectif de la mission était de renforcer la gestion du changement et des connaissances au Secrétariat de la SADC par l'évaluation des opportunités et des menaces de changement et le développement d'outils pour mettre en œuvre et suivre la gestion du changement et des connaissances.
L'objectif du contrat était de fournir une assistance technique au Secrétariat de la SADC visant à renforcer la gestion du changement et la capacité institutionnelle pour l'identification, le stockage, la gestion et la préservation des connaissances dans la mise en œuvre du Plan Indicatif de Développement Stratégique Régional (RISDP) et du Plan Indicatif Stratégique de l'Organe (SIPO).
Il y avait trois domaines de résultats dans lesquels les activités sont mises en œuvre :

• A. Développer et mettre en œuvre une théorie de gestion du changement du Secrétariat de la SADC.
• B. Développer et mettre en œuvre une stratégie et un système de gestion des connaissances (KMS) de la SADC.
• C. Former le personnel du secrétariat de la SADC dans des domaines spécialisés pour une gestion efficace.