Le principe du travail de conseil de Particip est basé sur la participation dans sa gestion du changement social, organisationnel ou individuel. Les apports techniques ne sont qu’un élément important qui facilite le développement. Pour que celui-ci soit durable, il doit être basé sur les personnes. Le développement durable exige donc une approche participative, axée sur les personnes, en matière de gestion et de conseil.
Par conséquent, nos équipes de consultants intègrent des compétences variées et pertinentes (à savoir les compétences techniques et socio-économiques, ainsi qu’en communication) nécessaires pour faciliter et gérer un processus de changement. L’une de nos forces réside dans la coordination d’équipes pluridisciplinaires et multinationales pour obtenir des effets de synergie. Une boîte à outils ouverte proposant un large éventail de techniques et de méthodes soutient les équipes dans leur travail. Cela leur permet d’assurer le lien entre les approches de management descendantes et ascendantes.
Nos valeurs fondamentales nous permettent de conserver et d’améliorer les bonnes pratiques existantes tout en entreprenant des changements. Ces principes constituent le fondement des décisions quotidiennes de notre personnel.
Nous accordons une grande importance au maintien d’un partenariat étroit avec nos clients, nos partenaires consultants et les membres de notre personnel. Cet accent mis sur le partenariat se reflète dans la structure et la culture de notre entreprise. Il trouve son expression dans notre marque de fabrique : Particip - votre partenaire dans le changement.
La coopération avec nos clients est guidée par la recherche de l’excellence. Nous appliquons les normes de performance et de qualité les plus élevées à nos services et produits (ainsi qu’aux personnes et processus impliqués dans leur fourniture). Nous remettons constamment en question les concepts établis et nous perfectionnons les pratiques éprouvées pour obtenir des résultats optimaux.
Notre communication vivante, équitable et ouverte va bien plus loin qu’un simple échange d’informations. Nous mettons constamment tout en œuvre pour tirer des leçons des difficultés en les abordant ensemble, en temps opportun et par un dialogue constructif. Notre culture de la communication encourage la solidarité et la confiance, lesquelles sont indispensables à un apprentissage mutuel.
Réussir à mettre en œuvre le changement signifie obtenir des résultats durables pour nos clients, groupes cibles et partenaires. Nous ne nous contentons pas de conseiller nos clients, nous les accompagnons également dans les processus de mise en œuvre qui suivent leurs décisions. Ce sont les relations honnêtes et ouvertes avec nos clients, nos partenaires et notre personnel qui constituent le fondement stratégique de notre réussite à long terme. Les principes éthiques qui nous animent sont énoncés dans notre code de conduite. Ils nous fournissent un cadre d’action et nous permettent d’atteindre nos objectifs tout en vivant nos valeurs. Dans ce contexte, nous participons et soutenons l'initiative Global Compact des Nations Unies.