a) Former et disséminer les concepts, méthodes et outils liés à la Gestion Prévisionnelle des Emplois, Effectifs et Compétences (GPEEC) par des actions de sensibilisation et d’initiation sur quatre thématiques principales : les fondamentaux de la GPEEC, la « boîte à outils » de la GPEEC, la gestion des métiers et des compétences, ainsi que le passage de la GPEEC à la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) ;
b) faire connaître et accepter le dispositif de « bourse de la mobilité interministérielle», et accompagner la définition et le déploiement d’un outil de ce type (Phase 2) afin qu’il se déploie dans l’ensemble de l’administration d’Etat et devienne le point de passage obligé et l’outil unique pour la mobilité ministérielle et interministérielle, notamment entre les échelons local et national ; cette application doit être le moyen d’apporter une véritable transparence dans les processus de mobilité, d’attirer les bons profils sur les postes vacants dans les ministères et de valoriser les compétences des agents publics en place et désireux d’évoluer dans leur carrière professionnelle ;
c) Accompagner l’administration tunisienne dans la mise en adéquation des missions-fonctions tâches de ses différents départements ministériels, et appuyer ces entités dans la mise à jour entre les textes réglementaires et l’organisation effective des structures, par la méthodologie des revues fonctionnelles.