La République fédérale de Somalie a reçu un financement de la Banque mondiale pour le coût du projet d'injection de capacité en Somalie. La Banque mondiale a travaillé avec le gouvernement fédéral de la Somalie et le gouvernement de l'État du Puntland de la Somalie pour développer le projet d'injection de capacité afin de soutenir le programme phare. Un élément clé du projet visait à améliorer les politiques et les procédures de gestion de la fonction publique, y compris l'élaboration d'une politique de rémunération et de classement du secteur public et d'un plan de mise en œuvre comprenant reclassement des emplois de la fonction publique et mise en œuvre des réformes de la rémunération et du classement. Cela a nécessité la fourniture d'une assistance technique pour établir les emplois de la fonction publique (postes d'établissement) dans les ministères, départements et agences (MDA) sur la base de mandats organisationnels clairs, de structures optimales et de responsabilités fonctionnelles.
L'objectif de la mission était d'effectuer une combinaison de travail de terrain et d'analyse diagnostique des tendances en matière de rémunération et de classement dans le secteur public, ainsi qu'une évaluation du niveau de vie en Somalie, et de proposer des solutions qui fourniraient des incitations adéquates pour améliorer les performances des fonctionnaires et également permettraient une gestion efficace et efficiente de la masse salariale du gouvernement public, en accord avec les stratégies nationales et les aspirations de développement pour promouvoir une croissance durable.
La mission de rémunération et de classement s'est concentrée sur l'identification des forces et des faiblesses des structures, systèmes et processus de rémunération et d'incitation existants. L'équipe a également entrepris l'analyse des informations provenant du marché du travail et l'examen des rapports existants du gouvernement sur les options de rémunération et de classement, l'harmonisation des salaires, le financement des coûts récurrents et de la réforme (RCRF) et d'autres politiques et paquets de rémunération administrés par les partenaires internationaux du développement en Somalie. Les solutions proposées tiennent compte des réalités du marché du travail en Afrique de l'Est et dans d'autres régions, ainsi que des pratiques et des réformes en matière de rémunération et de classement dans les pays fragiles et touchés par des conflits présentant des caractéristiques de développement similaires.
++Principaux résultats attendus

• Rapport de synthèse sur le système actuel de rémunération et de classement.
• Rapport sur l'analyse de la situation macroéconomique pertinente pour la réforme des salaires et la gestion de la masse salariale au Puntland.
• Rapport sur l'analyse des marchés du travail
• Rapport analytique sur les options de politique salariale et les sources de financement possibles.
• Rapport analytique sur les options en matière de classificatio
• Rapport consolidé sur la politique de rémunération et d'avantages sociaux dans le secteur public, y compris les objectifs à moyen et long terme, et les mesures de mise en œuvre à court et moyen terme.
• Rapport consolidé sur le système de classement de la fonction publique du Puntland.
• Rapport sur la structure des salaires et des avantages
• Modèle financier pour évaluer la taille, la forme et le coût de la fonction publique.
• Directives pour l'administration des salaires
• Rapports d'ateliers, y compris les rapports sur la formation et le transfert de compétences et de connaissances aux homologues gouvernementaux, ainsi que les discussions techniques et la validation des propositions.
• Plan d'action et feuille de route pour la mise en œuvre de la nouvelle structure des grades et des salaires.

Plan d'action et feuille de route pour la mise en œuvre de la nouvelle structure des grades et des rémunérations

• Arrangements et directives pour faciliter la transition en douceur du système actuel de rémunération et de classement vers le système proposé.