Références

L'objectif global de la mission était de permettre à l'UE, à ses États membres et au grand public d'évaluer la performance et l'impact de leur aide collective au commerce.

L'objectif global de cette étude était de fournir une compréhension approfondie des raisons pour lesquelles le système du gouvernement sud-africain a répondu de manière inadéquate aux besoins de services essentiels des femmes et des enfants victimes de violence.
Cette mission a permis au Département de la planification, du suivi et de l'évaluation (DPME) de faire avancer les résolutions issues du Sommet sur le genre, notamment les résolutions 4, 6 et 9.

La République fédérale de Somalie a reçu un financement de la Banque mondiale pour le coût du projet d'injection de capacité en Somalie. La Banque mondiale a travaillé avec le gouvernement fédéral de la Somalie et le gouvernement de l'État du Puntland de la Somalie pour développer le projet d'injection de capacité afin de soutenir le programme phare. Un élément clé du projet visait à améliorer les politiques et les procédures de gestion de la fonction publique, y compris l'élaboration d'une politique de rémunération et de classement du secteur public et d'un plan de mise en œuvre comprenant reclassement des emplois de la fonction publique et mise en œuvre des réformes de la rémunération et du classement. Cela a nécessité la fourniture d'une assistance technique pour créer des emplois dans la fonction publique (postes d'établissement) dans les ministères, départements et agences (MDA) sur la base de mandats organisationnels clairs, de structures optimales et de responsabilités fonctionnelles.
L'objectif de la mission était d'effectuer une combinaison de travail de terrain et d'analyse diagnostique des tendances en matière de rémunération et de classement dans le secteur public, ainsi qu'une évaluation du niveau de vie en Somalie, et de proposer des solutions qui fourniraient des incitations adéquates pour améliorer les performances des fonctionnaires et également permettraient une gestion efficace et efficiente de la masse salariale du gouvernement public, conformément aux stratégies nationales et aux aspirations en matière de développement afin de promouvoir une croissance durable.
La mission de rémunération et de classement s'est concentrée sur l'identification des forces et des faiblesses des structures, systèmes et processus de rémunération et d'incitation existants. L'équipe a également entrepris l'analyse des informations provenant du marché du travail et l'examen des rapports existants du gouvernement sur les options de rémunération et de classement, l'harmonisation des salaires, le financement des coûts récurrents et de la réforme (RCRF) et d'autres politiques et paquets de rémunération administrés par les partenaires internationaux du développement en Somalie. Les solutions proposées ont tenu compte des réalités du marché du travail en Afrique de l'Est et dans d'autres régions, ainsi que des pratiques et des réformes en matière de rémunération et de classement dans les pays fragiles et touchés par des conflits présentant des caractéristiques de développement similaires.

La présente prestation avait pour objectif général d’appuyer le dialogue entre l’Union européenne et l’Algérie afin de contribuer à la diversification économique de l’Algérie par la promotion d'une gestion durable des zones côtières et marines du pays dans une vision d'économie bleue et par le soutien aux pratiques de pêches soutenables sur le plan socio-économique et respectasses de l'environnement.

L'objectif général du projet est le développement et renforcement de la communication et de la visibilité du programme ’Réussir le Statut Avancé"'.

L’objectif principal de ce contrat est d’évaluer la performance du Fond de Placement Régional de l’Union Européenne par rapport à ses objectifs, au niveau du cadre logique d’intervention, au niveau du projet, du pays, du secteur et au niveau global du Fond. Le suivi et l’évaluation régulière des projets et programmes financés par le Fond Régional sera mis en œuvre à travers des visites de terrain indépendantes et externes, des analyses des rapports de progrès reçus des partenaires de projets et une agrégation et analyses continues de toutes les données disponibles permettant l’évaluation régulière de la performance du Fond.

L'objectif de ce projet est de fournir des conseils électoraux et techniques au siège du SEAE (Global.3 et Africa.2) ainsi qu'à la délégation de l'UE au Malawi, pendant la période précédant la nouvelle élection présidentielle, ordonnée par la Cour constitutionnelle du Malawi dans son jugement du 3 février 2020.
Cette analyse contribuera aux travaux du SEAE et de la délégation de l'UE au Malawi, en vue de la préparation de la nouvelle élection présidentielle de 2020.

L'objectif de l'étude documentaire était de fournir des orientations sur les questions électorales et un soutien technique au SEAE et au FPI afin de les aider à évaluer le cadre électoral, politique et juridique à la lumière des engagements internationaux et de la législation nationale de l'Union du Myanmar.

L’objectif de l’évaluation est d’évaluer la pertinence et l’efficacité des différents types d’activités d’influence du Ministère des Affaires Etrangères (MAE) visant les organisations multilatérales avec qui le MAE travaille, et de fournir des suggestions au MAE sur le renforcement de Mécanismes d'influence.

Ce projet visait à contribuer au processus de réforme horizontale de l'administration publique en Moldova afin d'améliorer le processus de développement des politiques du gouvernement de la République de Moldavie. En outre, la capacité administrative et la coordination opérationnelle des trois principales institutions du centre du gouvernement: la chancellerie d'État en tant que coordinateur des politiques, le ministère des Finances en tant qu'autorité budgétaire et le ministère des Affaires étrangères et de l'Intégration européenne en tant que coordinateur du suivi de l'accord d'association seront renforcées.